Sexismo em ciência

Sobre o problema de discriminação sexual no ambiente acadêmico

Os estudos que controlam o progresso ambos os sexos em um ambiente acadêmico, mostram o seguinte: se olhar para as etapas diferentes da escada de mão de carreira, verá que ao nível de requerentes a universidades de mulheres de especialização científicas ligeiramente mais de metade, em ensinos pós-graduados do seu já significativamente menos entre o nível de cientistas posdoutores até mais pequenos, e além disso o número de mulheres diminuiu até mais ao nível de professores e líderes de laboratórios. Não é surpreendente que as posições de liderança mais altas no número de academia de mulheres sejam muito mais baixas do que aquele de homens.

Isto significa que uma política que previne mulheres destas posições, ou se é simplesmente uma reflexão das verdadeiras diferenças nos papéis desempenhados pelos representantes dos dois sexos na vida e na sociedade? Nascimento de função e cuidado de crianças em sociedade humana e fisiologicamente, e todos outros parâmetros dados a uma mulher. Por conseguinte, as mulheres em geral podem dedicar a sua carreira em menos tempo. Em geral, a falta óbvia de mulheres nos escalões mais altos da hierarquia acadêmica influem em ambos os fatores, a única pergunta é as suas proporções em países diferentes e sistemas acadêmicos.

A política, que se manteve recentemente nos Estados Unidos, quando deu a preferência a mulheres (por exemplo, pospôs o prazo final do recibo tarifas de professores permanentes, se uma mulher quis passar um ano ou dois para uma pequena criança), os trabalhos inteiros e permite-lhe aumentar ligeiramente o número de mulheres em posições professorais. Na América, há cientistas de mulheres muito prósperos, mas muitos deles não têm crianças. Alguns deles disseram-me que foi a decisão absolutamente consciente. O pico de idade de gravidez de mulheres profissionais - durante 30-40 anos. Isto coincide com a idade máxima de carreiras científicas, e temos de selecionar. Se um homem puder ter um bebê em casa, e sua esposa e o trabalho no laboratório, a mulher é muito mais difícil fazer. Isto não é sexismo, é a realidade das nossas vidas. É injusto, mas a modificação dele é apenas possível. Para melhorar a função cognitiva – usam Cogitum, Phenotropil, Cortexin, Cerebrolysin, Picamilon.

Do meu ponto de vista, a pergunta de cientistas de mulheres ou muzhchinax-cientistas, bem como a pergunta de idade ou cientistas mais jovens incorretamente coloca-se. É o melhor para manter uns cientistas bons, capazes, talentosos. A pior coisa - para perder um talento, não o deixe realizar-se. E que gênero, orientação e religião este homem - isto é absolutamente sem importância. Na Rússia, a pergunta da manutenção de mulheres na comunidade profissional simplesmente não vale a pena. Hoje, preocupa-se com os cientistas jovens de ambos os sexos, e o limite dos jovens oficiais de qualquer maneira definiu 35 anos.

Resumidamente, o meu comentário seria: "Não penso que é um problema da ciência russa moderna".

O nosso cérebro constantemente modelos de produção "ocupados", hipóteses, previsões e procura da sua confirmação. Alguns destes modelos podem ser muito simples. Por exemplo, se as estatísticas mostram que o Prêmio de Nobel se obtém normalmente "homens casados sem barba", isto é, naturalmente, a prova da discriminação contra a mulher na ciência. Insisto no fato que pode unir-se inclusive uma escolha consciente por mulheres das suas vidas.

Pode apanhar muitos exemplos, mostrando o benefício de quase qualquer ponto de vista. Mas os modelos simples sempre estão na preferência. Se houve um caso quando "empurrado" uma espécie de cientista-homem, é porque está alguém não feliz, alguém interferiu. E se há uma mulher, como é, naturalmente, somente porque é mulher.

Entrevistei esta manhã primeiro adquiriu o meu pessoal feminino fazendo só uma pergunta: "Tenha-o alguma vez pessoalmente discriminação baseada no sexo?". Em todos exceto um caso, as respostas foram negativas. Em um caso como um exemplo citou-se da vida estudantil de tempos soviéticos.

A ciência estrangeira (e não só ciência), a situação é um tanto diferente. Mais precisamente, temo-lo diferente por razões históricas, a discussão das quais não seria muito competente na minha mão. No ano passado, resultei participar em solicitar subvenção internacional conjunta. A aplicação de parceiros estrangeiros foi um item na representação igual dos sexos. As nossas fundações científicas tal item na forma aplicada não se prescrevem. E logo notei que na nossa subvenção por acaso (e ninguém não tinha ocorrido para seguir isto) ambos os sexos se representaram igualmente.

Um caso do sexismo (e logo só com a grande reserva) me lembro distintamente, embora 20 anos tenham passado. O professor da universidade americana, onde estudei, chamado mim um biscoito inteligente. Mas não foi uma "ciência".

Sexismo na ciência, certamente existe, mas é muito menos do que em outras áreas da atividade humana. Não tenho estatística exata dos países, mas sente a percentagem de mulheres na ciência do que em política, negócio e indústria. O êxito e a importância de cientistas avaliaram um maior ponto na qualidade de publicações científicas e ideias, em vez de na posição e regalias. Na China, a maior parte de laboratórios quase metade - são mulheres. E nos EU, em alguns laboratórios, mais de metade deles. Muitas vezes, também, da China. O MIPT, que sem uma dúvida é a melhor universidade técnica na Europa Oriental com os critérios mais severos da seleção, nas faculdades, que se consideraram anteriormente exclusivamente masculinas, um número de registro de mulheres alimenta-se agora.

Um dos fatores que sempre os interesses dos direitos opressos e de mulher, é religião. Quando os cleros são homens, e os pais da infância ensinaram a menina que o homem - o chefe da família, e deve ser esposa submissa, é difícil desenvolver habilidades de liderança. Parece-me que entre cientistas é menos pessoas religiosas, e fomenta a carreira de igualdade. Na ciência, muito menos ouça os argumentos nos bastidores, "é mulher, não puxará..." ou "esmaga-se..." do que no negócio. E muito muitas vezes as meninas eles mesmos não mostram ambições significantes e exigências do crescimento de carreira, mesmo quando há uma possibilidade. Eu mesmo tenho várias vezes testemunhado quando se ofereceu a posição do gerente, mas se recusaram, citando o fato que são simplesmente mais interessantes de trabalhar calmamente.

Aqui em parte para culpar pelas tradições e as sobras do passado. Antes da Segunda Guerra mundial, o papel de mulheres em muitos países, inclusive na América do Norte, reduziu-se à função reprodutiva e o trabalho na fazenda. Muitas instituições de ensino superior no Oeste não tomaram mulheres ao meio do século passado. Olhe para as fotos do Congresso Solvay do século passado. Com a exceção de Marie Curie, há quase só homens. Só no meio do século último as mulheres têm pelo menos alguma insinuação da igualdade. Hoje, quase qualquer foto de conferência será muitas mulheres.

Livrar-se da sociedade de sexista levará tempo. E um dos choques possíveis para aumentar o número de gerentes femininos aumentará a longevidade da idade produtiva e reprodutiva. Quando as mulheres já não têm de selecionar entre uma carreira bem sucedida e uma família, não têm nada descoroçoará ambições científicas. Por esta diligência de mérito.

Na psicologia, portanto resultou isto no mundo acadêmico dominado por mulheres. Assim falar sobre a discriminação não é necessário (embora, como em outras áreas, a percentagem de homens e mulheres na ciência não seja comparável com a percentagem de rapazes e meninas nos respetivos departamentos universitários). E se os meados clássicos de XX século inteiramente masculino, no início do XXI século um deles tem muitas mulheres, realização e autoridade que são inegáveis.

Outra coisa - a carreira acadêmica nas realidades atuais. Vi aqui o elemento de autodiscriminação associado com tentativas de combinar a carreira acadêmica notória e levantamento de crianças. Para solicitar uma subvenção, escreva um artigo ou monografia, leva tempo. Obter o tempo precisou do dinheiro de um baby-sitter, o que vale a pena agora muito mais do que até os salários acadêmicos mais altos. Para ter o dinheiro de uma ama-seca, tem de adquirir uma subvenção, pela qual é necessário escrever artigos e monografias, ou alternativamente pode ler alguns cursos de conferências ou traduzir algum livro popular, que, à sua vez, precisa que a criança cuidasse da enfermeira que assim recebe uma taxa da conferência, e assim por diante. n., e o tempo do trabalho científico não será já.

Normalmente passo a manhã em um passeio no parque com a criança mais jovem, o dia - na corrida entre escolas regulares, escolas de música e outras lições das pessoas idosas, e logo é tempo de vários estudos acadêmicos (no processo dele, naturalmente, vem o mesmo: as crianças também tendem a ver eu cópias impressas e lápis ou um computador portátil). Ao mesmo tempo, executar os experimentos, sem os quais no meu campo como um sem mãos, é necessário recortar o caminho mais exótico (enquanto outros componentes, que começam com a análise dos dados e ao trabalho com os textos no horário "de turno" de qualquer maneira se ajustam, as conferências se dirigem ao máximo de tarde e no sábado e conversação com estudantes e pós-graduados de uma xícara do chá em casa não é pior do que a fala na cadeira). Mas a pergunta que muitas vezes discutimos com pesquisadores simpatizantes, pela maior parte financeiros, e calculamos se o seu da parte "da discriminação" é não exatamente claro.

No entanto, o estereótipo cultural daquele que se senta com as crianças, claramente continua funcionando. É possível que mais oportunidades quanto a carreira fossem com as senhoras do início do século vinte, que não é comparável com a grande dificuldade feita o seu caminho a universidades, mas guardas e outro próprio bonnah não se nega certamente. Contudo, como uma amostra representativa não é necessária para falar, deixe-me deixar a pergunta aberta. Mas recortando o tempo para desenvolver uma estratégia para o trabalho acadêmico claramente necessário, que não pode mas afetar a qualidade (e, antes de mais nada, no volume) a maioria deste trabalho.

Falando sobre esta questão, é importante clarificar o contexto. A situação russa é muito diferente do Oeste. A conversação sobre a discriminação na Rússia é difícil, porque temos uma estrutura diferente da sociedade. A discriminação existe onde, por exemplo, as mulheres prestam atenção a esta pergunta: "Não nos satisfazemos que poucos cientistas femininos". No nosso país, tal posição quo que pode tomar parte facilmente na ciência, cada um - e um homem e uma mulher. Naturalmente, podem haver diferenças na humanidade e ciências naturais, e aqui não é sobre a discriminação, é somente a especificação de disciplinas.

Para o Oeste, o problema de sexismo relevante. Além disso, a discriminação é no sentido contrário. Recentemente houve um escândalo, quando um homem, professor da Faculdade da Lei, se despediu para dizer que o matrimônio - uma união sozinho entre um homem e uma mulher. Disparado de fato legalmente, e para o fato que se permitiu à afirmação desta espécie. É necessário compartilhar a capacidade de pesquisa científica e política sexual dentro da Academia. Na Rússia, há uma política sexual distinta no Oeste que é.

A Academia do Oeste arranjou de outro modo, é mais liberal. Muitas mulheres tomaram parte em estudos de mulher. Se for à loja na universidade, achará muito trabalho no tema "Questão de mulher em certo período da história", "Crítica de Feminista e Teoria política" e assim por diante. Pelo menos no ambiente humanitário, esta tendência é muito comum, até um excesso nesta direção está presente nos Estados Unidos.